Uma das situações mais incomodas no sector público é como motivar e recompensar a honestidade e o esforço entre os funcionários.Já o sector privado sempre teve um leque variado de incentivos positivos e mesmo negativos para motivar o trabalhador ou equipas de trabalhadores. O bom trabalho é correspondido por bonus, prémios ou promoções e o inverso passa pela revisão do desempenho desfavorável e ameaça de despedimento.Ora o sector público tem pouco espaço de manobra para usar qualquer destes métodos porque o sistema é rígido, baseado numa única classificação, para determinar o pagamento de todos os funcionários a coberto do Estado.A saída emcontrada têm sido as promoções que na pratica normalmente cingem-se na antiguidade e não no desempenho e a própria regulamentação complica a demissão para os casos do mau desempenho.Ora a Polícia da República de Moçambique encontrou uma saída para contornar o peso da máquina, ou seja, atribuir recompensas e incentivos aos agentes da autoridade. É condição a con
duta, o brio profissional e a honestidade durante o exercício das suas funções.Seriam necessários outros dados para avaliar se a decisão motivará os homens da farda a cumprir com o seu juramento a pátria e aos moçambicanos. O problema, é que a maioria dos chefes opta por não aplicar a lei. Quando o chefe dá-se ao trabalho de a aplicar, vai pelo mais fácil, ao atribuir a todos os seus colaboradores uma avaliação favorável para não ter complicações. É desgastante ter que responder em tribunal para apresentar as razões da decisão. Deve-se proteger o honesto mas a “indisciplina social” pode uma vez mais deitar por terra esta iniciativa das autoridades policiais. Chegarão ao público notícias que os classificados positivamente são uma boa parte deles amigos dos chefes ou bajuladores. No caso de recorrência da sua avaliação o agente da polícia tem que o fazer perante uma comissão independente visto que é vital eliminar a subjectividade humana.Quando se procura , por alguma razão, retirar os incentivos baseados no desempenho, acaba-se na verdade recompensar o desempenho duvidoso.
duta, o brio profissional e a honestidade durante o exercício das suas funções.Seriam necessários outros dados para avaliar se a decisão motivará os homens da farda a cumprir com o seu juramento a pátria e aos moçambicanos. O problema, é que a maioria dos chefes opta por não aplicar a lei. Quando o chefe dá-se ao trabalho de a aplicar, vai pelo mais fácil, ao atribuir a todos os seus colaboradores uma avaliação favorável para não ter complicações. É desgastante ter que responder em tribunal para apresentar as razões da decisão. Deve-se proteger o honesto mas a “indisciplina social” pode uma vez mais deitar por terra esta iniciativa das autoridades policiais. Chegarão ao público notícias que os classificados positivamente são uma boa parte deles amigos dos chefes ou bajuladores. No caso de recorrência da sua avaliação o agente da polícia tem que o fazer perante uma comissão independente visto que é vital eliminar a subjectividade humana.Quando se procura , por alguma razão, retirar os incentivos baseados no desempenho, acaba-se na verdade recompensar o desempenho duvidoso.
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